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本报北京12月17日电翼龙是一种会飞的爬行动物,与恐龙一起生活在约2亿3千万年至6600万年前。尽管很早以前人们就发现翼龙体表覆盖着一层毛发,但是这些毛发结构往往被认为与鸟类羽毛截然不同。来自中国、爱尔兰和中国香港的科研工作者组成的团队首次在一类短尾翼龙身上发现了4种羽毛状毛发结构,分别是简单的独根、具中轴以及侧向分支和绒羽状结构。这4种羽毛状结构此前只发现于恐龙的两个主要类群

鸟臀类和兽脚类(其中一支演化成为鸟类)。该项成果将羽毛状毛发结构的起源提前了大约7000万年,相关内容17日在线发表在学术期刊《自然

论文通讯作者之一、南京大学地球科学与工程学院教授姜宝玉介绍,研究人员在内蒙古宁城地区进行野外调查时,了解到当地曾发现过保存精美的带毛翼龙。“借助高倍显微镜仔细观察化石的各个角落,我们发现所有4种羽毛都保存了可观的数量”,论文第一作者、南京大学地球科学与工程学院博士生杨子潇说。“有些评论认为翼龙可能只有一种简单的独根类型毛发,但是我们的研究展示了这些不同的羽毛结构真实存在。我们当初专门选择了羽毛保存清晰、没有重叠的区域进行观察,这些羽毛甚至保存了黑色素体的显微结构,反映出羽毛整体可能呈现黄棕色。”论文作者之一、爱尔兰科克大学教授玛丽亚

“一系列的演化分析表明,翼龙的毛发就是羽毛,就像现代鸟类和很多恐龙类群中所看到的那样”,论文作者之一、布里斯托大学教授迈克

本顿说,“我们尝试寻找这4种翼龙毛发结构与鸟类、恐龙的羽毛之间的解剖学差异,但是没有找到。鉴于两者是一样的,那么它们一定有着共同的起源,大约在2亿5千万年前,远远早于鸟类的起源”。

现代鸟类羽毛中,用于飞行和提高身体流线形的廓羽具有空心的羽柄和向两侧分支的羽支,这样的结构目前只在鸟类以及与鸟类起源密切相关的部分兽脚类恐龙中发现;而现代鸟类的其他羽毛类型,包括空心独根和绒羽,却在恐龙和翼龙中被广泛发现。研究人员认为,披甲的恐龙和大型蜥脚类恐龙虽然目前看来不具有羽毛,但这可能反映了羽毛的生长抑制现象,就像现代的鲸鱼、大象和河马一样,猪也是一个很经典的例子

像小狗一样,小猪身上长满了毛发,但是在逐渐长大的过程中毛发的生长却被抑制。“这项发现不但对我们理解羽毛的起源有重大意义,而且也深刻影响了我们对陆地生命演化过程中一个重要变革期的了解”,迈克

本顿表示。他进一步补充道:“羽毛大约在2500万年前开始出现,生命正从二叠纪末大绝灭事件中逐渐恢复。很多条独立的线索都表明,此时的陆地脊椎动物包括哺乳动物和恐龙的祖先类群从原先的匍匐爬行变成直立爬行步态,并达到不同程度的温血,加快了生活节奏。当时哺乳动物的祖先已经有了毛发,翼龙、恐龙及其亲缘类群也都演化出羽毛来帮助抵御外界环境。”

在姜宝玉看来,近年来研究者越来越倾向于在化石记录中搜寻羽毛的蛛丝马迹,了解羽毛尤其是如此早期的羽毛功能学,也显 裼突蚪坏馈H刖酰砀?85的王汇懿体重也达到185斤,面对高强度的淬火集训,体能是最大的拦路虎;但是,所以他无数次咬牙坚持;终于在五个月入警集训结训时,他暴瘦40多斤,也因此被赞为

国企惊现“娃娃高管”?年龄从来不是问题 .

现象所反映出的问题,既可能是人事腐败问题,也可能是企业管理问题,但深层次折射的是国企的市场化改革难题。”

这段时间来,有些国有企业出现85后、90后高管,引起了舆论关注。近日山东淄博曝光的同类事例中,连公司董事长职务都是由85后的人员担任。在《每日经济新闻》等媒体的报道中,淄博市临淄区公有资产经营有限公司不仅董事长是85后,9名董监高人员全是由80后、90后人员担任,任职时年纪最小的董事年仅22岁。

实际上,年龄问题在这一波质疑中,只是一条导火索。大家关注的,其实是年龄背后可能暴露的违规行为。若真的以年龄来说,80后年纪大一些的已经人近中年,90后也即将进入而立之年,走上管理岗位,成为公司高管,都是正常不过的。报道称,这家公司不光高管年纪小,整个公司本部及控股子公司在岗职工共计61人,年龄均在35周岁以下。如果说其中有什么猫腻,也不可能所有人都有猫腻,所以这更多说明的是80、90后正在成为企业主力军。

但是从年龄来看,有些问题确实不同寻常,很难不引起人们的关注和质疑。比如这家公司年纪最小的董事任职时年仅22岁,也就是大学刚毕业不久的年龄。年纪这么轻就能成为一家资产过百亿元的国企董事,能“以理服人”吗?而董事长从进入公司到走马上任董事长,前后仅用了1年10个月的时间,这正常吗?所以,这些问题如果说不清、道不明,甚至遮遮掩掩,难免遭到公众质疑。

这背后牵出的是国有企业的所有权问题及其与现代公司制度的内在冲突。从近期出现的国企“娃娃高管”案例来看,之所以会发生类似问题,主要原因在于,真正掌管企业的人员受组织管理规定的约束,不允许在企业中兼职,但又必须依照《公司法》等法规,选出相应的董监高人员。这就造成了,真正的企业管理者只能掩藏于幕后,而由其他人员来充当“影子”。

如果这是一家民营企业、家族企业,老板愿意把位置让给年轻人,大概不会引起那么大非议。但国有企业的性质决定了,担任国企高管的人选都要经过组织考察程序,有着相对应的行政级别。所以,即便是由公司董事会、股东大会选出来的高管,也不会是经由纯粹的市场选拔机制而来。那么在某些场景下,就可能出现国企董事会只不过是一张皮、国企高管人员只不过是台面上的傀儡这种极端情形。

除了那些严格依照程序、凭借个人能力担任企业高管的85后、90后,“娃娃高管”现象所反映出的问题,既可能是人事腐败问题,也可能是企业管理问题,但深层次折射的是国企的市场化改革难题。12月9日,淄博市临淄区发布相关回应称,针对这家公司董监高人员“年轻化”问题,已成立工作组进行调查,并表示要“加强干部考察任用,配好公司董事会管理班子”。就这句话,已道尽国企充满悖论与无奈的本质问题,但这已经不是在这个层面上所能解决的了。

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这不就是传承中华“龙

( 发布日期:2019-01-05 17:45 )